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                                                                              来源:天天pk10-推荐
                                                                              发稿时间:2020-07-14 22:28:10

                                                                              被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人:没有说服力

                                                                              2019年6月,闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同,遭到仲裁委驳回。随后,闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。

                                                                              闫先生同时指出,腾讯提供的监控视频光盘里,每个工作日两个文件,从10点到14点一个,从14点到18点一个文件。监控视频不是连续的,截断翻录痕迹明显,不能作为证据。

                                                                              2020年7月12日7时至7月13日7时,内蒙古自治区报告新增境外输入确诊病例4例(由首都机场国际航班分流至呼和浩特白塔国际机场)。

                                                                              同时,闫先生在再审申请书中提到,腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位,而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现,不难看出工位并非申请人的唯一工作场所,而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下,即认定申请人违反劳动纪律,驳回了申请人的主张,显然缺乏证据证明。

                                                                              最终,深圳市中级人民法院驳回上诉,维持原判。

                                                                              一份腾讯公司统计的闫先生2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示,闫先生每天在岗时间均不足8小时。对此,闫先生表示,在岗时长统计表是基于监控视频统计,只要自己离开座位就算脱岗,腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤,理由不能让人信服。

                                                                              对于一审法院的判决,闫先生表示不能接受。他认为,一审法院认定他是高级工程师,就主观臆断出高级工程师的工作不用离开工作岗位,有违基本常识。在日常工作中经常有需要离开工位完成的工作,比如向领导汇报工作、参加培训、参与开会讨论交流等。

                                                                              在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后,法院采信被告的主张,认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据,不予支持。

                                                                              目前,闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。